亿宝娱乐

官方微信 官方微博 亿宝娱乐
《我的2018》亿宝娱乐总经理谭斌先生述职述廉报告
时间:2019-01-03 来源: 浏览量:

我的2018

——述职述廉报告

                                      亿宝娱乐总经理  谭斌

2018年对于我来说是平静而又充满着挑战。说平静那是因为自己享受起了“偷得浮生半日闲、一杯清茶在人间”的退休生活。有自娱的打油诗为证:人生如寄岁月匆,不到花甲成愚翁。蓉城繁荣亦喧嚣,避霾取静上青城。养花弄草修习性,读书观球寻乐趣。宝刀未老雄心在,桑榆非晚霞满天。

然而,可能就是这句“宝刀未老雄心在,桑榆非晚霞满天。”又让我不甘寂寞,重出江湖,追随继东董事长干起了极具挑战性的医养事业。截至12月31日,正好166天。责任重于泰山,事业任重道远。可以自豪地说,这166天我一点不敢懈怠,强学习、组团队、搞调研、建制度、立标准、定战略……,夙夜在公,殚精竭虑,使出了洪荒之力,全身心地投入到了东双宏汇的大业之中。现述职述廉于后,请董事长审示,也请各位同仁提出批评和意见。

一、强化自身学习。除随董事长参加应新全教授的互联网+营销、陈学兵老师的股权投计与机制分配的两次集体学习外,还利用互联网学习了大量的有关医养结合的政策、文章,使自己由门外汉正向医养初级管理者入门。

二、促进集团运行。利用一切可能,积极参加组建亿宝娱乐公司。目前,集团框架建立,可保持基本运行。集团人力资源有效运转,其发挥了十分重要的统筹、规范、协调作用。医养事业部高级主管到岗,其制定东双服务标准、检查、考核、培训等职能作用将得以发挥。主持召开了集团第一次工作会议、第一次生产经营分析交流会、第一次周例会,为促进集团正常运行起到了积极作用。

三、深入调查研究。把个人深入武胜东双、带队深入富顺东双调查研究作为了工作的切入点,尽快熟悉和掌握了两个东双的实际情况、工作特点、工作成绩和存在的主要问题,形成两个调研报告报董事长,得到了充分肯定和较高的评价,并批转了两个东双执行。并以此明晰理顺了子公司的构架、职责和管理干部任命。把老人吃饭问题放在了重要位置,解决了武胜东双食堂老大难问题。这些,都将为东双加力发展打下坚实的基础。

四、建立规章制度。参与或主持制定了集团《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《资金管理办法》、《东双宏汇集团干部守则》、《差旅费管理办法》、《高层管理人员年薪制管理办法》、《普通员工薪酬和考核管理办法》等基本制度。起草印发了《关于东双医养的应急管理及预案》、《四川东双宏汇员工宣誓词》、《东双宏汇爱心基金管理办法》、《关于大力加强营销工作的通知》、《关于进一步加强安全工作的通知》、《履约保证金协议书》、《会员储值卡优惠实施细则》等数十个规范性文件和合同,修改完善了《养老服务合同》,印发了《如何开好周例会》等文章。同时,还开始拟定或牵头制定《会计核算制度》、《预算管理制度》、《东双尊长会会员章程》、《东双康养中心服务管理指导手册》、《关于在武胜东双滨江医院体检中心推行会员卡制的方案》等重要制度和文件。这些,将为东双规范化发展起到重要的作用。

五、制定发展战略。自今年8月份就开始起草《关于医养结合产业发展规划(2019-2023)(草案)》,数十次易稿,尽管不完善的地还很多,但终于在12月24日将《规划(草案)》送董事长审查。《规划》包括前言、产业现状及产业政策、战略目标(企业概况、发展定位、发展目标)、主要任务、保障措施、总体要求等六个部分,一万多字。我相信这对东双的长远发展会起到一定的推动作用。

六、廉洁自律公正。履职166天,对照《东双宏汇集团干部守则》和自已首提的集团干部13个带头检查,自己心底坦荡,带头践诺,着力塑造正能量,做到了廉洁自律,公正无私,起到了应有的表率作用。

七、缺点问题不少。一是官气重、性子急,要求过于严厉,可能有伤害到同仁的感情的事发生。二是对员工关心不够,关心不到位,说得多落地的少,没干任何实事。三是虽然全身心投入,加班加点工作,但是管理医养企业的能力明显不够,应付复杂局面的办法明显不多。

风正潮平,当扬帆启航。雄关漫道,更斗志昂扬!

新的一年孕育着新的希望,蕴藏着新的辉煌!在更具期待的2019年,我将在董事会和董事长的领导下,知耻后勇,迎难而上,开拓创新,勇于担当,以抓业绩为主线,以抓营销来提高入住速度和入住率,以抓标准来提升服务水平,以抓制度建设年来规范工作,以抓执行力来促进各项工作的落实,内强素质、外树形象,凝聚起全体东双宏汇人的智慧和力量,以更加昂扬的斗志,更加积极的姿态,更加坚实的步伐,续写新的篇章,共铸新的业绩,努力开启亿宝娱乐上市的脚步!

 


来自春天的美好祝福 — 致亿宝娱乐公司全体员工及其家属 “风正潮平,扬帆启航” — 亿宝娱乐述廉述职会成功举办
XML 地图 | Sitemap 地图